법정의무교육 자체교육 하는법 정리

법정의무교육 자체교육하는법에 대해 어떻게 하는것인지 정리해드릴게요 법정의무교육은 필히 고용노동부에 등록이된 업체로부터 위탁을해서 교육하거나 강사를 초빙하는법도 있고 자체내에 관리감독인을 두고 하는 방법이 있는데요 

먼저 필수과목별로 준비해야할 사항으로

성희롱예방교육의 경우는 여성가족부 홈페이지를 이용할 수 있습니다. 

홈페이지이지에서 자료정보를 다운로드해서 교육할 수 있습니다

개인정보보호교육은 동영상으로 대처할 수 있습니다. 

행정자치부로 들어간다음 개인한명씩 로그인을 한후 

영상시청교육으로 대체할 수 있어요

법정의무교육 자체교육 중 산업안전보건교육의 경우는 조금 까다로운데요 

고용노동부로부터 위탁을받은 전문가분들을 선임하는것이 좋습니다

산업안전지도사 자격증이 있거나

교육쪽으로 3년이상 꾸준히 일을해서 고용노동부장관기준에 해당이 되는 사람

또는 공단같은곳에서 실시되는 그 분야의 강사교육과정을 수료한 사람

안전관리자,안전보건관리 책임자와 같은 분들입니다

산업안전보건의 경우 2017 안전가이드북이 따로 있기때문에 참고하면 됩니다

만약 직접 기업이나 직장내에 관리감독인을 선별해서 

한사람이 매년1회, 분기별로 실시되는 과목별로 플랜을 짜고 준비한다면 

관리감독자교육을 필히 이수한후에 교육을 진행하는 절차를 밟아야 합니다. 

그리고 자체교육을 실시했다고 하더라도 

교육일지라던가 서명이 들어간 이수자명단과 현장에서 직접찍은 사진등은 

꼭 필수로 가지고 있어야합니다.

법정의무교육이 꼭 고용노동부에서 위탁한 업체를 통해 진행을 해야하냐

고 물어보시는 경우가 많은데요 이런 업체가 아니더라도 가능은 합니다. 

하지만 법적인 효력이 없기 때문에 결국 무효처리가 됩니다. 꼭 지정업체에게 해야해요~

법정의무교육 자체교육을 진행하는 이유

가 비용때문에 그렇게 하려는 경우가 많은데요, 

국비지원이 가능하기때문에 무료로 진행할 수 있는 업체가 많이 생겼습니다 

관리감독자를 따로 선출하고 교육을 했다고 하더라도 

자주 바뀌는 법령과 전문분야에 대해서 쉽게 이해하고 가르치기란 부담스럽고 어렵기 마련이에요~ 

또 바쁜데 가끔 진행되는것도 아니고 

매년, 분기의경우 4분기로 계속 기획하고 계획을 짜야합니다. 

어차피 무료로 진행할 수 있다면 고용노동부 온라인 지정업체를 통해 

무료수강을 하는방법도 효율적인데요~

법정의무교육 자체교육을 이런 위탁업체에게 맡길경우 

직원들은 pc나 모바일을 통해서 교육을 편리하게 들을 수 있습니다. 

물론 강사가 직접 와서 교육을 실시도 가능합니다. 

식사가 제공되는 교육도 있어서 더 좋아요 

또한 각 분야에 전문가 자격증을 가지고 있는 연륜있는 강사분들이 강의해주기 때문에 

이해하기도 쉽고 따로 먼곳에 참석하는것이 아니라 시간관리에도 효율적입니다. 

듣고 난후에는 수료했다는 영수증만 잘 보관하면 됩니다. 

내가 직접 모든 자료를 준비하지 않아도 되고 

강사초빙으로 계속 선택에 시달리지 않아도 되기때문에 부담을 덜 수 있어요~

교육업체로 좋은 평가를 받고 있는 곳이 하나 있는데요~ 

많은 대표분들이 위탁후 좋은 평가를 받고 있는 곳입니다. 

한국직장인교육지원센터(무료수강 상담&신청)

무료지원이 되기때문에 과목별 마감이 빨리 되기도 한답니다. 

어떤 사업체나 기업도 신청이 가능하기때문에 

상담후 편리하게 진행하시면 좋을거 같아요^^